老板的这份评语让我啼笑皆非，真是不堪言。我记得那天下午，我正忙于处理一些紧急的工作，当我看到电子邮件里有老板发来的消息时，我心里一沉。
打开邮件，一眼就看到了那几个字——“表现不佳”。我心想，这又是怎么回事？难道是我最近的工作没做好吗？我快速地翻阅了几页电子文档，试图找出可能出现的问题。然而，每一项任务都已经按时完成，而且质量上也没有问题。
就在我开始有些焦虑的时候，我的同事小李走过来问候。他看到我的脸色不好，也跟着皱起了眉头：“发生什么事情了？”我把邮件内容告诉他，他听后摇头说：“这可真是让人不敢恭维。”
晚上回到家，我仍然无法释怀。这份评语，让一个平日里总能保持冷静和专业的人如今变得如此焦虑和不安。朋友们见到我的状态，都纷纷劝慰，说这是个小插曲，不必过分在意。但每当夜深人静之际，那几个字还是会跳跃在脑海中，让人寝食难安。
第二天早晨，我决定主动去找老板谈话。进了办公室，老板正在忙碌着，但一看见我，就放下手中的文件，看向我。我深吸了一口气，然后开门见山地说：“您昨天发给我的评价，有些地方让我感到困惑。”老板微微抬头，用一种有些疲惫的表情看着我，“哦，你是指那个‘表现不佳’？”
“对，是那个。” 我点点头，“我们讨论过这个项目，您知道我们的目标是什么，我们如何达成这些目标……” 老板听完后轻声叹息，“啊，对你来说确实是一次很大的挑战。”
接着，他详细解释了为什么会这样评价，并且给我列出了改进的地方。我仔细聆听，每一个建议都像是针对当前项目的一个诊断报告。在他的指导下，我明白自己的不足，以及如何弥补这些不足。
离开办公室的时候，我感到了一种前所未有的清晰与明朗。那份“不堪言”的感觉渐渐消失，而取而代之的是一种成长和学习的心情。不仅仅是我，更是整个团队，因为这样的交流和反馈，我们一起更加坚强、更加充满信心地迎接新的挑战。