在职场中，给予领导适当的礼物是表达敬意和感谢的一种方式，但同时也要注意礼物的选择不得过于张扬或不合适，以免造成误解。以下是一些关于给领导送礼时应避免的情况。

礼物价值过高

在选购领导贺礼时，不应该盲目追求价格昂贵，因为这可能会被视为试图购买其青睐或影响决策。在工作关系上，保持平等和尊重是最重要的。如果你的预算有限，最好选择一些实用性强且有纪念意义的小型品项，如精美笔记本、优质笔具或者带有公司logo的小卡片盒，这样既体现了你对工作细节的关注，也不会因为过分奢侈而引起误解。

礼物内容不恰当

送什么样的东西给领导是一个复杂的问题。首先，应当考虑到领导个人的兴趣爱好以及他们可能需要什么样的物品。比如，如果你的老板喜欢读书，那么可以送一本他们感兴趣领域内新出的书籍；如果他们热衷于体育运动，可以送一些与此相关联的小玩意。但是切勿随便将个人喜好的商品赠与，因为这样做容易让人觉得你没有充分了解对方，从而导致失去原本应该有的尊重。

送礼时机不当

还有一点非常重要，那就是选择合适的时候进行送礼。在某些特殊节日或者庆典活动中向领导献上小巧温馨的祝福和小额奖励，对双方来说都是一个很好的机会。而在紧张忙碌或者特别繁忙的时候，却不要贸然去打扰，除非确实必要。这需要一种良好的判断力，让你的行为能够被看作是在恰当地展现你对团队合作精神和对他人的理解。

不考虑企业文化

每个公司都有自己的文化氛围，不同企业对于员工行为有不同的期望。你必须了解并遵守这些规则来决定是否以及如何向你的上司表示友好。如果某种类型的礼物在你所处环境下是不受欢迎的话，那么就最好不要使用它，即使它看起来像是完美无瑕的一个提议。

过度频繁

虽然偶尔赠送一份特别的手势可以加深您与您的经理之间的人际关系，但如果这种习惯化成了一种常态，就会让人感觉到压力，并且可能会被认为是不恰当甚至是贿赂。当您决定以任何形式作为回报来表达您的感激之情时，请确保这是出自真诚，而不是为了获得特定的利益或晋升机会。

忽略个人界限

最后，在任何情况下，都要记住边界问题——即使提供一个服务或帮助也不能超越职业范围。此外，在发送任何形式的情绪支持之前，要确保它们符合职业道德标准，并且不会造成混淆或尴尬的情况。不论多么亲密的事务，都应始终保持专业性，使得沟通更加清晰有效。