在工作中，给予领导合适的礼物可以增进双方关系，表达对其工作的尊重和感激之情。然而，不恰当的送礼方式可能会造成反效果，使得领导感到尴尬甚至失望。以下是关于“给领导送礼的三大忌讳”的详细解释。

首先，不能盲目追求昂贵度。许多人认为，只要花费越多，送出的礼物就越能显示自己的诚意和尊敬。但事实上，这种观点往往是错误的。在选择礼物时，最重要的是考虑到领导个人的喜好、需求以及与你之间的情感联系，而不是单纯追求高价位。如果没有深入了解领导的情况，就很容易犯错，比如购买了一件昂贵但并不符合他们口味或需要的小玩意，这样的行为不仅浪费了金钱，还可能让对方觉得你的关心缺乏实际意义。

其次，不要过分个人化。虽然个性化的礼物能够体现出你对领导特别的关注，但如果处理得不好，它们也可能显得太过私密甚至有些侵犯。当你决定为你的老板准备一个定制品时，要确保它不会被视作过于私人或具有潜在冲突性的内容。此外，即使是一个简单的手写卡片，也应该注意语言使用，以免触及敏感话题或者表现出超出职场界限的情感。

再者，不要忽略了时间因素。在某些文化中，提早送禮是一种表示诚意和敬业态度的一种方式；而在其他文化中，则更倾向于等待特定的节日或纪念日来进行。这意味着，如果没有确认什么时候才是最恰当的时候，你可能会因为过早地提出赠品而引起误解或者干扰到了他人的节日庆祝。如果确定何时将赠品呈献给对方，请确保这个时间能够让所有相关方都感到舒适且受欢迎。

此外，在选择具体形式和内容时，要保持真诚自然，同时还应考虑到公司政策是否允许接受这种类型的人员福利。这一点尤其重要，因为有时候即使是在私下交换小额报酬，如餐券、书籍等，都需要遵守公司规定，并且要避免任何形式上的贿赂行为。

最后，无论如何都不要期望立即回报。一份好的 礼物本身就是一种赞美，而且它通常旨在建立长期信任和合作关系。你应该期待的是长远上的回报，而不是短期内立即获得回馈。不过，在某些情况下，如果你的努力得到迅速反馈，那么这也是值得欣赏的事情之一，因为这表明你的努力已经被认可并且产生了积极影响。

综上所述，“给领导送礼”的艺术并不简单，它涉及到多方面的问题，从价值判断到社交准则，再到职业道德，每一步都需谨慎行事。而真正成功地做到这一点，可以帮助建立起更加稳固的人际关系，为未来的合作奠定坚实基础。