花店行业竞争激烈

在现代社会，随着生活水平的提高，人们对花艺品质和服务要求越来越高，这就给花店带来了巨大的挑战。市场上涌现了众多中小型花店，他们通过价格低廉或者提供特殊服务吸引顾客。但是，这样的竞争也导致了业界人员流失，因为许多人不愿意为了较低的收入而工作在这样一个充满压力的环境中。

工作时间长且灵活性差

作为一名销售员或后勤人员，通常需要在节假日和非营业时间内加班以确保客户需求得到满足。同时，由于顾客购买习惯有规律性，一些时段可能会非常忙碌，而其他时候则可能无事可做。这使得员工的工作时间很难控制，加之缺乏固定的周末休息，也让很多人望而却步。

技能要求高但培训不足

要成为一名优秀的商贩或艺术家，不仅需要良好的沟通技巧，还必须具备扎实的植物知识、设计能力以及销售技巧。不过，对于大部分新入职者来说，没有系统化的培训计划，使得他们无法快速适应工作环境。而且，由于行业特有的技能不易被普遍认可，更容易出现人才流失。

薪酬待遇有限

相比其他行业，薪酬待遇往往偏低。尤其对于初入行的人来说，即使投入大量精力和汗水，只能获得有限的回报。在面对同等技能水平的人才市场时，这种经济诱因也是招聘困难的一个重要原因之一。

行业文化独特但缺乏社会认可

传统上，花店属于家庭经营模式，有一些地区甚至仍然保持着家族传承。但这也意味着从事这一行当的人往往没有明确的地位，也缺少来自社会的一般尊重。当外界并不广泛理解这个职业所需付出的努力时，就更难以吸引到真正热爱并愿意投身其中的人才。