人手紧缺，需求激增

在现代社会中，随着人们生活水平的提高，对于美丽和健康的追求越来越高。尤其是对于女性来说，拥有自己精心挑选的一束鲜花，不仅能够提升自己的气质，也能成为与他人的交流中的亮点。因此，无论是在婚礼、生日还是节日庆典上，都需要大量的人力来满足市场对鲜花的需求。而且，由于传统行业如制造业、农业等向服务业转型，许多人选择了就业环境更加宽松和稳定的工作，而非劳动强度较大的鲜花店。

工作时间不固定，加班常见

作为一名销售人员，他们需要在繁忙的购物季节（例如春天和秋天）里面辛勤地工作，同时还要准备好应对突发情况，比如突袭式购买或者特殊事件导致的短期内大规模订单增加。在这些时期，加班成为了正常现象，而长时间加班会影响到员工的心理健康，并可能降低他们留职率。

职业发展空间有限

在传统意义上的商店或小企业中，对于员工来说，上升通道往往比较狭窄。特别是在小型家庭经营或个人所有的小型花店中，这些机会几乎不存在。即使是那些规模稍微更大一些的大型连锁公司，也很少有真正广泛可行性的晋升路径。这意味着，即便最优秀的人才也难以实现职业上的持续成长，从而减弱了他们留存下来从事这一职业的动机。

技术更新换代快，不断学习压力重

随着科技进步，如电子商务平台、社交媒体以及移动支付技术等不断涌入市场，对于销售人员来说，要适应新的营销策略和管理工具是一个持续不断的问题。此外，在竞争激烈的情况下，只有不断学习新知识、新技能才能保持优势，这无疑是一项巨大的压力，它可能会让一些人感到疲惫甚至放弃这份工作。

工资待遇普遍偏低

尽管花店业务量巨大，但由于成本控制以及利润分配方式等因素，一般而言，售后服务行业尤其是零售行业工资待遇普遍较低。这使得很多年轻人才倾向于选择薪酬相对更高或者发展潜力更大的其他行业。当一个具有良好教育背景但又渴望获得合理报酬的人被迫接受一个看起来不太吸引人的薪水时，他/她就会寻找更多可能性去维护自己的经济安全感。