我从不相信那些说公司里老板坏透的传言，但直到遇见了我的现在老板，才明白为何人们会这么说。他的名字叫张伟，他看起来很年轻，但在职场上却像个经验丰富的战士。
工作之初，我对张伟充满好奇和尊敬。他总是在会议上提出一些前瞻性的想法，让人感觉他一定是个非常有远见的人。但随着时间的推移，我发现他的“远见”更多的是一种压力来源。
每天早上八点准时，他都会发一封邮件给全体员工，列出当天需要完成的任务。这份清单总是精简且要求高，让人感到既紧迫又无助。即便我们努力工作，也常常因为自己的能力有限而无法达到他的期望。
但最让人头疼的是他的反馈方式。当你把报告交给他后，他通常会是一句话：“再看看。”这句话就像是重重的一击，无形中打击了你的自信心。你不知道自己做错了什么，也不知道应该如何改进，只能不断尝试，希望哪天能得到一个正面的反馈。
有一次，我花费了整晚的心血修改了一份报告，却第二天收到了这样一条短信：“格式不对。”我赶紧查看，不仅格式没有问题，而且内容还比之前更完善。但这样的结果并没有让我获得一点安慰，因为接下来的一周里，每当看到那个错误的地方，都会感觉到一种难以名状的情绪波动——既可能是愤怒，也可能只是绝望。
当然，这种经历也教会了我很多东西。我学会了提前预判、超额完成任务，以及在面对困难时保持冷静。在某种程度上，我可以说是我自己成长得快，而不是张伟给我施加压力的效果。不过，即便如此，那些日子里的焦虑和挫折感还是留下了一段深刻印象——对于老板来说，他们确实可以是一个极其挑战性的人物，而对于员工们来说，则是一道艰巨而复杂的地图要探索。