工作强度和压力大

在花店工作，尤其是负责接待顾客、制作装饰品以及管理库存的人员，往往需要承受较高的工作强度。他们可能会在繁忙的节假日期间面对长时间的连续工作，没有固定的休息时间。而且，对于每一束花和每一个装饰品来说，都有着极高的要求，这种细致且精确的工作对于大多数人来说是一项巨大的挑战。

薪酬水平不稳定

许多花店的小规模企业由于经营成本较低，通常不能提供与其他行业相比更高或更稳定的薪酬。这使得一些求职者对加入这行持怀疑态度，因为他们担心自己的收入无法满足基本生活需求。另外，由于季节性销售模式导致业务波动，小型企业还可能难以保证员工月底能收到固定工资。

需要专业技能

成为一名成功的花艺师，不仅需要具备良好的审美能力，还需掌握丰富的手艺和技术。此外，对于那些希望从事后勤保障或者客户服务等岗位的人来说，他们也需要具备一定程度的人际交往能力及沟通技巧。在缺乏这些必要技能的情况下，即便是愿意加入，也很难找到合适位置。

工作环境不适宜健康发展

很多传统意义上的花店位于市中心拥挤的地方，有时候空气质量并不理想，这直接影响到了员工的心情和身体健康。此外，一些地方因空间有限，个人隐私保护不足，这也是吸引人才的一个障碍。同时，与现代办公室相比，传统花店环境常常没有提供充分支持个人的成长与发展所需的一些基础设施，如培训资源、职业规划等。

流动性大，缺乏稳定性感应

随着经济周期变化，以及消费者的购物习惯不断演变，使得一些小型商户处于竞争中的弱势地位。如果小型商户出现经营困境，那么相关职位也很容易裁减，从而造成了市场上大量失业人员。但即便是在繁荣时期，由于这个行业本身具有高度流动性，大量新进入者意味着旧员工有更多机会转岗或寻找更好的机会，因此让人感到不安并且无法建立长久关系。

传统观念阻碍女性就业

尽管现在社会已经逐步推广男女平权，但在某些地区尤其是农村社区中，对女性从事这种劳动密集型、高辛辣但又温馨活泼的事业仍然存在偏见。在这些地方，当男性朋友们看到女性被安排去干体力劳动时，他们会觉得这是“丢脸”的事情，而对于这种看法改变起来则是一个漫长而艰苦的过程。因此，就算有一部分女性愿意尝试，她们还是面临来自家人的反对甚至完全拒绝这样的选择。