在职场中，给领导送礼是一种常见且被普遍认为是恭维和尊敬的行为。然而，这项看似简单的事情却容易引起误解和不必要的尴尬。因此，在决定给领导送礼时，我们必须小心谨慎，避免触犯那些潜藏在背后的“三大忌讳”。

第一忌讳：过度张扬

送礼本身就包含了一定的隐私性质，因此在选择和准备过程中应保持低调，不要让别人知道自己正在为领导准备什么样的礼物。这有助于避免不必要的心理压力，同时也减少了可能出现的问题，比如同事间的比较或者竞争。

总结：过度张扬会破坏送礼这件事情原本应该带来的平等感，让人感到不安或羡慕，从而影响团队氛围。

第二忌讳：无意义浪费

送出的礼物应当有意义，有价值，而不是为了表面上的形式主义而进行无谓的花费。在选择时，要考虑到领导的兴趣、喜好以及工作中的需要，这样才能确保所选出的东西既能表达出对他的尊敬，又不会成为一种负担。

总结：无意义浪费会导致资源的荒废，并可能因为金钱上的投入而引起他人的误解或不满，对组织整体来说并非一件值得鼓励的事情。

第三忌讳：忽视个性差异

每个人都有其独特的情感反应和生活习惯，所以不能一概而论地认为所有的人都喜欢同一种类型或风格的手信或纪念品。要了解并尊重对方个人的偏好，只有这样，才能真正地表达出你对他的关心与尊敬。

总结：忽视个性差异可能导致你的努力付诸东流，因为你的精心挑选没有达到预期效果，也许反而造成了反感或者失望的情绪波动。

综上所述，给领导送礼虽然是一个温馨又亲切的事，但它也是一个需要细致考量的地方。我们应当始终以最高标准来要求自己，即使是在最微小的事情上，也要展现出我们的责任感、自觉性以及对他人的理解与尊重。在这个过程中，每一次思考每一步行动，都像是参与着一场精巧复杂、充满策略性的舞蹈。而正确处理这些“三大忌讳”，正是我们在这场舞蹈中的重要组成部分，是我们展示专业态度与深刻洞察力的最佳机会。